La gestion de carrière en santé au travail : un enjeu pour l’entreprise et les salariés

La carrière professionnelle n’est jamais un long fleuve tranquille. Changements de poste, évolutions technologiques, réorganisations internes, périodes de doute ou de transition… Chaque salarié traverse des étapes qui nécessitent de repenser son parcours. C’est ici qu’intervient la santé au travail : non pas comme une contrainte réglementaire, mais comme un véritable levier pour accompagner les trajectoires professionnelles. Pourquoi la gestion de carrière est-elle liée à la santé au travail ? La santé au travail ne se limite pas à la prévention des risques ou aux visites médicales obligatoires. Elle intègre une dimension humaine et stratégique : permettre aux salariés d’évoluer sans sacrifier leur bien-être. Un accompagnement en gestion de carrière favorise : la prévention des risques psychosociaux (stress, démotivation, burn-out), le maintien de l’employabilité face aux changements, une meilleure fidélisation des talents, la construction d’un environnement de travail plus équilibré. Les situations clés où la gestion de carrière est essentielle Retour après un arrêt maladie : sécuriser la reprise, adapter le poste, reconstruire la confiance. Changement ou perte de poste : accompagner la réorientation et éviter la perte de repères. Évolution vers de nouvelles responsabilités : soutenir le salarié dans sa prise de fonction. Réorganisation ou restructuration : aider à traverser la période de transition. Développement des compétences : anticiper les besoins et renforcer la motivation. Le rôle de l’accompagnement en santé au travail Les professionnels de santé au travail (médecins, infirmiers, psychologues du travail, ergonomes) peuvent jouer un rôle clé dans la gestion des carrières. Ils offrent : un espace d’écoute confidentiel, des outils de diagnostic (questionnaires, bilans), des conseils personnalisés pour ajuster le parcours professionnel, une médiation entre salarié et entreprise. Une opportunité pour l’avenir La gestion de carrière en santé au travail n’est pas seulement une réponse aux crises. C’est une démarche proactive, qui contribue à la fois à l’épanouissement des salariés et à la performance des entreprises. Avec le Cabinet SANKARI, nous accompagnons salariés, managers et employeurs dans leurs projets de carrière afin de concilier santé, bien-être et réussite professionnelle.